一、核心人员核查要点
1.技术负责人真实性
核查技术负责人的注册证书、职称证书及业绩证明原件,需与系统备案信息一致,且社保缴纳单位与申报单位必须匹配。若存在跨单位兼职或社保异常,将被认定为“挂证”行为。
2.注册建造师配备
检查注册建造师数量是否满足资质标准要求,重点核验:
注册专业与资质类别对应性(如市政资质需市政专业建造师)证书有效期及执业印章项目负责人现场履职记录(如施工日志、签字文件)二、资料真实性核验
1.证照一致性
比对营业执照、资质证书、安全生产许可证原件与复印件,注意:
企业名称、地址、法定代表人是否一致资质有效期及承包范围是否覆盖当前工程2.社保与人员关系
抽查近3个月社保证明(至少包含养老、工伤险),重点验证:
社保缴费单位必须是申报企业本身缴费基数与人员岗位匹配性三、业绩真实性验证
1.工程业绩核验关键点
仅认可竣工验收合格且未超过5年期限的工程群体建筑不可作为单体面积业绩(如住宅小区)需提供中标通知书、施工合同、竣工验收报告、施工图等完整链式证明2.平台数据一致性
所有业绩必须录入“全国建筑市场监管公共服务平台”,核查人员将比对:
项目规模与技术指标是否与资质标准相符是否存在保密工程、质量事故记录等禁用业绩四、地方特殊规定警示
| 地区 | 重点核查项 | 风险后果 |
|||-|
| 北京 | 资质异常标注状态 | 限制投标资格 |
| 海南 | 拖欠工资/挂证行为 | 纳入重点监管名单 |
| 福建 | 批后3个月内承诺核查 | 撤销虚假资质 |
五、现场操作注意事项
1.文书签收
法律文书需由法定代表人签收,委托代理人需持加盖公章的授权书。
2.整改期限管理
被责令整改后,3个月内未达标将面临资质撤回风险,期间禁止承接新项目。
>建议企业定期开展资质维护自查:①每季度更新人员社保信息;②保存技术负责人完整业绩档案;③确保办公场所与注册地址一致。