建筑劳务非法用工

在建筑行业中，劳务非法用工问题一直存在。所谓劳务非法用工，是指用人单位与劳务派遣公司签订的协议，将实际用工的员工纳入劳务派遣公司的名下进行管理，以达到逃避用工单位各项法律规定保护劳动者权益的目的。

劳务非法用工的危害具体表现在以下几个方面：

【壹】、劳动者缺乏稳定性保障

由于用人单位与劳务派遣公司的关系，劳动者的职业生涯缺乏保障，很难过上稳定的生活。

【贰】、劳动者社会保险权益难以保障

劳务非法用工是用人单位逃避给劳动者缴纳社会保险的方法。一旦发生工伤，用工单位不承担责任，劳动者将难以享受到社会保险待遇。

【叁】、给国家造成经济损失

劳务非法用工将导致用人单位逃税，损害财政利益。此外，因为劳务派遣公司涉及未缴纳社会保险等问题，进而形成灰色收入，降低国家所得税收入等。

扩展阅读：如何避免建筑劳务非法用工

『1』、 密切关注用工单位合同管理

用工单位应密切关注合同的签订过程，确保与劳务派遣公司签订的所有合同合法合规，并要求劳务派遣公司配合开展各种合法合规活动。

『2』、 在劳务派遣协议中明确劳动者权益

劳务派遣公司应在协议中明确保障劳动者权益的条款，确保劳动者能够合法获得劳动关系强制约束，防止用工单位恶意违规。

『3』、 增加执法力度

当发现非法用工的情况，各级行政执法机关应加大打击力度，严厉惩罚非法用工的用人单位和劳务派遣公司等。

建筑劳务企业杜绝非法用工

随着社会的不断发展，建筑业变得越来越重要，建筑企业也越来越多。但是，在建筑企业中出现了许多非法用工的问题，这不仅违反了劳动法，也影响了建筑行业的发展。因此，建筑劳务企业应该采取措施，严格杜绝非法用工的问题。

建立健全的用工管理制度

首先，建筑劳务企业应该建立健全的用工管理制度，对用工合同、工资福利、休息休假等方面进行详细的规定和制度安排。制度中应该明确规定，所有招用的员工都必须进行合法合规的劳动合同签订，保障员工的权益。此外，应该规范工资制度、休息时间、社会保险等方面的内容，让员工有明确的获得感。

加强用工信息管理

其次，建筑劳务企业应加强对用工信息的管理。招用员工前，应仔细核实员工的身份证、学历证明、就业证明等相关证件及资料。同时，也应对员工的出勤情况、考勤记录、工资发放情况等进行记录和管理。这样不仅有利于企业依法合规，也有利于员工合法权益的维护。

加强员工培训和教育

第三，建筑劳务企业还应该加强员工培训和教育，提高其法律意识和安全意识。通过组织开展岗位技能培训、安全培训、职业道德教育等，提高员工的素质和技能，让员工更好的适应建筑劳务企业的发展需要。同时，在培训中也应该加强对劳动法律法规、安全生产法规等相关法律的普及，让员工能够充分了解自己的权益和义务，更好地维权自保。

落实用工合同和社保缴纳义务

最后，建筑劳务企业还要落实自己的用工合同和社保缴纳义务。有些建筑劳务企业可能为了减少成本，在用工合同和社保缴纳方面存在不规范现象。这样不仅会违反相关法律法规，而且还会影响员工的权益。因此，建筑劳务企业应该认真履行用工合同和社保缴纳义务，不断提高自身的规范化管理水平。

建筑劳务企业要杜绝非法用工的问题，就必须从制度建设、信息管理、员工培训和教育、用工合同和社保缴纳等多个方面入手，全面加强企业自身建设，从而保障员工的权益、维护企业的合法权益，推动建筑行业的规范化发展。